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空姐飞机洗手间拍内衣照遭开除,公司的行为是否合法合规?
南航一位空姐在航班限流等待时间里，在飞机上的洗手间发了一条自拍，自我调侃“胸型升级”，被人举报以后，被公司开除了。有人觉得，这个行为本身是没有错的，因为她是在自己的朋友圈里发布的。但这个行为对公司的形象产生了负面影响，公司选择解除劳动合同，是可以的，也是合理。
其实，不管是站在法律的层面还是站在公司管理的层面，空姐在执勤时间内进行空姐本职工作以外的行为都属于违规操作，并且该空姐还是进行拍内衣照如此私密的行为，不仅造成负面影响，甚至涉嫌违反网络管理规定。所以，航空公司对其进行开除的行为是合法合规的。据了解，因为流量控制，南航CZ3547航班的旅客延迟登机。
同时，空姐在工作时间将大量精力用于副业，且在洗手间拍摄内衣照片并公开发布，有损公序良俗，不符合职业形象。法院认为，空姐的行为对公司影响不轻微，航空公司解除劳动合同的决定合法有效。空姐需要赔偿航空公司20余万元。空姐对一审判决结果不服，将案件上诉至法院。
总的来说，这名空姐的行为确实违反了相关的法律以及公司的名誉，而根据相关的资料显示，如果情节较为严重的话，那么航空公司有权和这位空姐解除劳动合同，所以，这名空姐被开除是合理的。
空姐值勤期发内衣照被开除后起诉南航,法院最终的判定是什么?
1、月7日，广州市中级人民法院判定这名空姐在舱内穿内衣拍照，有损社会风气，公共良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象，不仅没有履行相应的客舱安全责任，在执勤期间违反航空公司规章制度，违反了劳务合同法。航空公司解除劳务合同的做法是正确的。
2、在飞行值勤期内自拍不雅照并发送至微信朋友圈，空姐郭某因此被炒，遂以航空公司违法解除劳动合同为由诉至法院。法院审理认为，该名空姐违反应履行的客舱安全职责，且有损社会风气和公序良俗，航空公司的行为不构成违法解除，驳回了诉请。
3、月7日，记者从中国裁判文书网了解到，广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。同时，由于其违反应履行的客舱安全职责，劳动合同不构成违法解除。
4、一空中小姐在航行值勤期间在飞机上穿内衣自拍照后被辞退，遂将公司诉至法院的事情造成关注。5月7日，新闻记者从中国裁判文书网掌握到，广东省广州市中级人民法院觉得空中小姐郭某在发动机舱内衣着内衣发朋友圈，不利于社会风尚和公序良俗，违反空乘人员的行为习惯和职业形象。
5、法院结合航空公司给出的证据进行了宣判，法院判处航空公司解除与空姐的劳动合同的要求成立，但是空姐坚持当时属于私人时间，因为飞机延误导致当时乘客还没有登记，在这个空闲时间空姐想要给朋友的内衣免费宣传，没有想到却发生了这样的事情。
6、一空姐在飞行值勤期间在飞机上穿内衣自拍后被开除，遂将公司诉至法院的事件引起关注。广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。同时，由于其违反应履行的客舱安全职责，劳动合同不构成违法解除。
南航空姐发布不雅照片并配文:升杯了!遭到解雇,法院:解雇合法!
南航一位乘务长郭某在2019年10月的一次航班延误期间，利用休息时间跑到洗手间，更换了一款内衣并拍照发布到朋友圈，声称新品体验让胸型“升杯”。然而，这一行为在飞机起飞前的准备阶段被举报，南航随后于11月28日解雇了她。
南航则辩称，郭某发布照片的时间属于工作准备阶段，损害了公司形象，违反了公司规章制度，影响了飞行安全。一审法院认为南航解雇行为过于严苛，判决违法。南航不服，提出上诉。
南航一位空姐在航班限流等待时间里，在飞机上的洗手间发了一条自拍，自我调侃“胸型升级”，被人举报以后，被公司开除了。有人觉得，这个行为本身是没有错的，因为她是在自己的朋友圈里发布的。但这个行为对公司的形象产生了负面影响，公司选择解除劳动合同，是可以的，也是合理。
空姐利用工作时间微商带货，洗手间里发内衣照被举报，遭南航开除！南航一乘务长在某航班限流等待期间，私自到飞机的洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈。随后该空姐删除了这则朋友圈，但还是被朋友截图举报，公司的得知后认为该空姐违反了公司规定，并造成了不好影响，将其开除。
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