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本文目录一览：

• 1、面试官被指歧视北邮,B站是如何回应的?
• 2、网曝B站面试官称:我们团队都是清华北大!B站如何回应的?
• 3、B站面试官称北邮人眼界太低?
• 4、网友热议面试时被面试官pua怎么办的问题,如果是你会怎么办?
• 5、B站回应招聘争议并致歉,事情的来龙去脉到底是怎样的?

面试官被指歧视北邮,B站是如何回应的?

B站已经正式回应并且道歉。对于自己员工做出的如此不专业的行为，目前B站已经正式出台了官方回应。 B站表示自己的面试官确实不够职业，这样的行为属于炫耀资产和贬低别人的母校。对于B站这样的互联网公司而言，因为B站的创始人就是北京邮电大学的学生，所以绝对不会歧视北京邮电大学。

目前B站表示会严肃处理这件事，并且向所有的北邮师生道歉。我们知道B站的创始人就是北京邮电大学毕业的，所以B站并不会从主观上歧视来自于北京邮电大学的学生。之所以会有这样的舆论风波，主要是B站的这一个面试官导致的。

不少人同时也指出 B站其他的一些错误。关于整件事 B站这位面试官否认了自己曾说过歧视北邮人员的话，在面试之前已经推迟了长达90分钟，在面试时这位面试者表露出了一些不满。所以面试官才会用说教的语气给他讲解了一些事，其中并没有包括歧视一类的说法。当进行复试时，给面试者打电话也已经到了深夜。

B站面试歧视的过程在此次事件中是一位北邮学子，在面试过程中提到面试官在对自己面试时，曾多次炫耀逼上资本从而打击说他不是毕业于清华北大，不配上B站的岗工作岗位。而在这件事情爆出后，当时的面试官也及时出来道歉并解释事情的缘由。

近日，对于网上传播的招聘歧视事件，B站官方发布回应，事情的大致经过就是：在北邮宣讲会上，一位此前已参加过视频面试的同学，主动要求再次面试。HR认为应该再给一次机会，于是安排他于次日再次面试。但由于当天整体面试时间延长，面试时间拖延近50分钟。该同学面试时长约40分钟。

网曝B站面试官称:我们团队都是清华北大!B站如何回应的?

1、对于这件事虽然B站已经道歉，但对于面试者来说这不仅仅是歧视他们的行为，更是职场中一些不公平的对待。B站面试歧视的过程在此次事件中是一位北邮学子，在面试过程中提到面试官在对自己面试时，曾多次炫耀逼上资本从而打击说他不是毕业于清华北大，不配上B站的岗工作岗位。

2、月24日，一则关于哔哩哔（简称B站）面试官贬低北邮校招生的帖子在网上引起了大家的热议。

3、原因在于B站在春季招聘时，面试官炫耀自己的资产，并说“北邮人眼界太低了”，“我们团队的成员都是清北或者QS前三名学生”等，这被质疑涉嫌招聘歧视。B站游戏工作室负责人“小豌豆”对此回应：我承认面试过程中有些说教，我向他道歉，但我从未表达过对北邮的负面言论。

B站面试官称北邮人眼界太低?

据自称是北邮学子的知乎用户称，4月23日，B站在北邮举办了线下面试会。在面试中，一位中年男性面试官自称早已实现财务自由，做游戏是为了追求梦想，实际上早就有能力移民美国。

原因在于B站在春季招聘时，面试官炫耀自己的资产，并说“北邮人眼界太低了”，“我们团队的成员都是清北或者QS前三名学生”等，这被质疑涉嫌招聘歧视。B站游戏工作室负责人“小豌豆”对此回应：我承认面试过程中有些说教，我向他道歉，但我从未表达过对北邮的负面言论。

北京邮电大学的校招过程中，B站面试官贬低应试者，认为北邮人太浮躁，眼界太窄，只注重互联网高薪大厂，自己团队里都是名校毕业的优秀学生，还讽刺这位应试者不应该来面试。企业招人，求职者应聘，两者本是平等的关系。

首先B站的面试官表示，北邮的学生眼界比较低，然后圈子也比较小，还不如他家五岁的孩子不会说中文，但是会讲流利的英语，可以跟国外人进行交流，同时还有40多岁的面试官炫耀自己身价过亿，然后在北京有房，还有豪车。

近日，有传闻称，B站在春招北邮高校学生时，面试官炫耀资产，还称“北邮人眼界太低了” “自己团队都是清北或者QS前三学生”等，被质疑涉嫌招聘歧视。B站游戏工作室负责人“小豌豆”发文回应：我承认面试过程中有些说教，在此我向他道歉，但我从未表达过对北邮的负面言论。

网友热议面试时被面试官pua怎么办的问题,如果是你会怎么办?

1、放弃这家公司。面对歧视，无论是哪种形式的歧视，都应该选择放弃。这样的公司和管理层，即使你成功入职，也难以长久工作，可能会在工作中遇到更多不平等的对待，甚至受到伤害。不如早点放弃，避免以后后悔。 区分是真的PUA还是压力面试。

2、一，放弃这家公司。应聘遇到歧视，不管出自那一个方面，都应该放弃，那样的单位和管理层，即使你应聘成功，也干不了多长时间，说不定在以后的工作中也会受到歧视，甚至于伤害。不如早点放弃，以免以后受到不平等待遇而后悔。二，也要看是真的PUA还是压力面。

3、面试的时候如果遇到面试官PUA，那就可以直接放弃这家公司了。面试的时候一定要敢于面对面试官的质疑，必要的时候也可以向监管部门提出举报。遭遇面试官的PUA，建议直接放弃这家公司。无论从哪个方面来说，在面试的时候遇到歧视都应该放弃。

4、如果在面试的时候遇到PUA，那么首先我可能会放弃这家公司，另外，适当的时候，我也会真诚的表达自己的感受，指出对方的不合适的言行，并告知对方双方是平等的地位。如果对方连最基本的尊重都做不到，那么也能够看出一家公司的水准是什么样的了。

5、这种情况也非常常见，我觉得广大应试者要谨防面试官对自己做出PUA的行为。我们需要有坚定的价值观。这一点非常重要，因为每个人的价值观不同，我们没有能力去强行改变别人的价值观，但也不能允许别人改变我们的价值观，不能因为我们想要得到一份工作，就去强行扭转自己的行事风格。

6、一些问题，如候选人质量掌握，面试安排，工作效率等，我试图给出最合理的解决方案，并将继续提高他们的工作能力。那些喜欢Pua的人，他们内心的心脏往往是劣等的。当他们说话时，不要怀疑自己，它是他们心中的大象在野外，是他们自己在实践中的问题，真正反思的人是他们，不是我们。

B站回应招聘争议并致歉,事情的来龙去脉到底是怎样的?

1、这个事情的来龙去脉非常简单，就是B站的一名面试官直接侮辱北京邮电大学的所有师生。我先讲一下面试官的基本素养，我觉得作为一名正常的hr，这一名hr需要具备基本的职业技能和职业操守。如果一名hr连基本的情绪都不能控制的话，我不觉得这样的人可以胜任此份工作。

2、这样的行为无疑是端起碗吃饭放下碗骂娘，毫无疑问是不尊重用户，更何况在现在这种就业形势的经济大环境下，最终这名HR已经被B站辞退处理。

3、近日，一名UP主“lexburner”因为其言论被封禁，引起了广泛关注和争议。lexburner是一名在B站上活跃的知名UP主，其内容涉及科技、游戏等多个领域，拥有大量粉丝。然而，在最近的一次直播中，lexburner发表了一些被认为是违反B站规定的言论，随后被封禁了账号。

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